Ответственность за склонение к потреблению наркотических средств. Разъясняет помощник прокурора Фрунзенского района г. Саратова Панкова И.Ю.

Действующим законодательством РФ за склонение к потреблению наркотических средств установлена уголовная ответственность.

В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 15.06.2006 № 14 под склонением к потреблению наркотических средств понимается совершение любых действий, направленных на возбуждение у другого лица желания их потреблять. При этом, не имеет значение форма, в которой совершаются указанные действия. Так, склонение к потреблению наркотических средств может выражаться в форме уговоров, предложения, совета, а также в форме обмана, психического и физического насилия или принуждения.

Преступление считается оконченным с момента совершения виновным лицом действий, подталкивающих к употреблению наркотических средств. Фактическое употребление склоняемым лицом наркотического средства не требуется.

Ответственность за совершение указанных действий предусмотрена
ст. 230 УК РФ (склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов.

Совершение указанных действий с применением насилия или с угрозой его применения, а также с использованием сети «Интернет» наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.

В случае если указанные действия совершены в отношении несовершеннолетнего или привели к смерти потерпевшего установлено наказание в виде лишения свободы на срок от десяти до пятнадцати лет.

Работодатель грозится применить в отношении меня штрафные санкции. Законно ли это? Разъясняет заместитель прокурора Фрунзенского района г. Саратова Баринов А.В.

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника.

С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.